Acerca de Maestría en Relaciones Laborales
La Maestría en Relaciones Laborales se encuentra oficialmente avalada por la SEP y cuenta con una titulación de Máster Europeo
Perfil de Ingreso
Se encuentra dirigida a todas aquellas personas que deseen confrontar los procesos organizacionales, retener cómo funcionan las conciliaciones extrajudiciales, y, en definitiva, retener en qué consisten las huelgas y los conflictos colectivos.
Perfil Profesional
Una oportunidad para aprender en qué consiste el desarrollo humano, qué significa en el contexto de una organización, relaciones laborales individuales, derecho laboral colectivo, derechos y obligaciones de empleadores y empleados, o en qué consiste. Terminación de la Relación Laboral.
Campo Laboral
Reclutadores, consultores laborales, consultores de desarrollo, directores y jefes de departamentos de personal, consultores externos de sindicatos para evitar conflictos legales, negociadores de convenios colectivos, aumentos de sueldo o huelgas, etc.
Modalidad de Estudio
100% a Distancia
Duración de la Maestría en Relaciones Laborales en Paraguay
Duración de 1 año
Pagos y Beneficios
29567600 PYG con una Financiación 100% en matrícula sin intereses
Cuenta con descuentos en becas del 20% Beca Antiguos Alumnos, 20% Beca Desempleo, 15% Beca Emprende y 15% Beca Amigo
Plan de Estudios Universitarios
MÓDULO 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL
MÓDULO 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS
MÓDULO 3. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MÓDULO 4. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 5. EL PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 6. DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 7. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
MÓDULO 8. LIDERAZGO
MÓDULO 9. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 10. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
MÓDULO 11. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
MÓDULO 12. CREATIVIDAD Y PENSAMIENTO LATERAL EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 13. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA
MÓDULO 14. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
MÓDULO 15. DERECHO LABORAL
MÓDULO 16. RELACIONES LABORALES
