Acerca de Maestría en Capital Humano
La Maestría en Capital Humano se encuentra oficialmente avalada por la SEP y cuenta con una titulación de Máster Europeo
Perfil de Ingreso
Está dirigido a todos los profesionales que quieran convertirse en profesionales de la dirección y el liderazgo empresarial, con una visión estratégica enfocada a la gestión del talento que atraiga y retenga al mejor talento dentro de su organización.
Perfil Profesional
Te prepara para avanzar profesionalmente en áreas laborales y empresariales dedicadas a la selección, reclutamiento, reclutamiento, capacitación y retención del talento humano. Con un máster podrás optimizar tu talento en entornos competitivos tanto externos como internos a tu organización.
Campo Laboral
Esto le dará acceso a puestos de mayor responsabilidad, mejorando la estabilidad laboral y las recompensas. Además, las especializaciones en Capital Humano le permiten ocupar puestos como consultores, estrategas digitales y personas y gerentes. Jefe de Cultura, Retención de Talento o Reclutador.
Modalidad de Estudio
100% a Distancia
Duración de la Maestría en Capital Humano en Paraguay
Duración de 1 año
Pagos y Beneficios
29567600 PYG con una Financiación 100% en matrícula sin intereses
Cuenta con descuentos en becas del 20% Beca Antiguos Alumnos, 20% Beca Desempleo, 15% Beca Emprende y 15% Beca Amigo
Plan de Estudios Universitarios
MÓDULO 1. ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
MÓDULO 2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MÓDULO 3. ANÁLISIS FINANCIERO
MÓDULO 4. CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS
MÓDULO 5. PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 6. ENTORNO MACROECONÓMICO DE LA ADMINISTRACIÓN
MÓDULO 7. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
MÓDULO 8. EL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 9. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 10. TECNOLOGÍAS EMERGENTES PARA EMPRESAS INNOVADORAS
MÓDULO 11. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
MÓDULO 12. ESTRATEGIAS DE MERCADOTECNIA
MÓDULO13. INNOVACIÓN, CREATIVIDAD Y ESTRATEGIAS DE COMPETENCIA
MÓDULO 14. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
MÓDULO 15. ORGANIZACIÓN Y GESTION DEL CAPITAL HUMANO
MÓDULO 16 . GESTIÓN DEL TALENTO
MÓDULO 17. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN
