Acerca de Maestría en Gestión del Talento Humano
La Maestría en Gestión del Talento Humano se encuentra oficialmente avalada por la SEP y cuenta con una titulación de Máster Europeo
Perfil de Ingreso
Está dirigido a todos los profesionales que quieran convertirse en profesionales de la dirección y el liderazgo empresarial, con una visión estratégica enfocada a la gestión del talento que atraiga y retenga al mejor talento dentro de su organización.
Perfil Profesional
Te prepara para avanzar profesionalmente en áreas laborales y empresariales dedicadas a la selección, reclutamiento, reclutamiento, capacitación y retención del talento humano. Con un máster podrás optimizar tu talento en entornos competitivos tanto externos como internos a tu organización.
Campo Laboral
Esto le dará acceso a puestos de mayor responsabilidad, mejorando la estabilidad laboral y las recompensas. Además, las especializaciones en Capital Humano le permiten ocupar puestos como consultores, estrategas digitales y personas y gerentes. Jefe de Cultura, Retención de Talento o Reclutador.
Modalidad de Estudio
100% a Distancia
Duración de la Maestría en Gestión del Talento Humano en Paraguay
Duración de 1 año
Pagos y Beneficios
29567600 PYG con una Financiación 100% en matrícula sin intereses
Cuenta con descuentos en becas del 20% Beca Antiguos Alumnos, 20% Beca Desempleo, 15% Beca Emprende y 15% Beca Amigo
Plan de Estudios Universitarios
MÓDULO 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL
MÓDULO 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS
MÓDULO 3. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MÓDULO 4. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 5. EL PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 6. DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 7. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
MÓDULO 8. LIDERAZGO
MÓDULO 9. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 10. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
MÓDULO 11. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
MÓDULO 12. CREATIVIDAD Y PENSAMIENTO LATERAL EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 13. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA
MÓDULO 14. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
MÓDULO 15. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO
MÓDULO 16. RECLUTAMIENTO DIGITAL
MÓDULO 17. INBOUND RECRUITMENT: CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO
