Acerca de Maestría en Derecho Laboral
La Maestría en Derecho Laboral se encuentra oficialmente avalada por la SEP y cuenta con una titulación de Máster Europeo
Perfil de Ingreso
Está destinado a profesionales que deseen profundizar o actualizar temas relacionados con la gestión y liderazgo de personas o equipos de trabajo. Así como estudiantes que quieran desarrollar una carrera profesional en este campo.
Perfil Profesional
Tendrás la oportunidad de aprender nuevas técnicas en la gestión de recursos humanos. Se profundiza en los mecanismos jurídicos que protegen los derechos de los trabajadores en las áreas de relaciones laborales y seguridad social. Además, los estudiantes conocerán el sistema de seguridad social existente, que consiste en contribuciones y beneficios sociales.
Campo Laboral
Esta oportunidad de carrera de maestría es un empleado o jefe del departamento de recursos humanos. Asimismo, los estudiantes están preparados para desempeñar cargos como asesores, consultores y responsables en las áreas de liderazgo y dirección de personas.
Modalidad de Estudio
100% a Distancia
Duración de la Maestría en Derecho Laboral en Paraguay
Duración de 1 año
Pagos y Beneficios
29567600 PYG con una Financiación 100% en matrícula sin intereses
Cuenta con descuentos en becas del 20% Beca Antiguos Alumnos, 20% Beca Desempleo, 15% Beca Emprende y 15% Beca Amigo
Plan de Estudios Universitarios
MÓDULO 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL
MÓDULO 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS
MÓDULO 3. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MÓDULO 4. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 5. EL PENSAMIENTO SISTÉMICO EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 6. DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 7. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
MÓDULO 8. LIDERAZGO
MÓDULO 9. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 10. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO
MÓDULO 11. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
MÓDULO 12. CREATIVIDAD Y PENSAMIENTO LATERAL EN LAS ORGANIZACIONES
MÓDULO 13. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA
MÓDULO 14. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO
MÓDULO 15. INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL MEXICANO
MÓDULO 16. GESTIÓN DE CONTRATOS Y SEGURIDAD SOCIAL