La motivación es el impulso interno o externo que lleva a una persona a actuar de determinada manera y a mantener esa acción hasta lograr el resultado deseado. Es uno de los principales factores que ayuda a entender las diferencias en el desempeño de las personas, ya que funciona como un motor que impulsa la dedicación, la persistencia, la curiosidad, la concentración, la autoeficacia y el rendimiento cognitivo. Por lo tanto, si existe una buena motivación en un grupo o ámbito de trabajo, el personal se entregará al éxito de la organización. Dicho de otro modo, una persona que explota al máximo su potencial intelectual y alcanza niveles superiores de conocimiento es una persona que se encuentra motivada.
Promover la motivación es una forma de impulsar a las personas a alcanzar sus metas y a superar obstáculos. Sin embargo, es importante tener en cuenta ciertos elementos al momento de diseñar estrategias efectivas para aumentar la motivación de todo un equipo de trabajo. A continuación, podrás conocer más sobre necesidades, deseos, metas, expectativas, emociones e incentivos, es decir, los elementos de la motivación.
9 elementos de la motivación
A continuación, se presentan algunos de los elementos más importantes de la motivación:
Necesidades
Las necesidades son estados de carencia o deficiencia que impulsan el comportamiento. Además, surgen del interior de cada individuo y dependen de elementos culturales. Según la teoría de Maslow, las necesidades se organizan en una jerarquía que va desde las necesidades fisiológicas básicas hasta la autoactualización. En conclusión, una necesidad significa que la persona tiene una carencia interna como hambre, inseguridad y soledad, entre otros aspectos.
Deseos
Los deseos son metas o estados que las personas quieren alcanzar. Si bien son considerados como necesidades, se diferencian porque pueden ser influenciados por factores externos como la cultura y la sociedad.
Metas
Las metas son objetivos específicos que las personas intentan alcanzar. Son un componente crucial de la motivación, ya que proporcionan dirección y propósito al comportamiento. Las metas pueden ser a corto o largo plazo y varían en dificultad y alcance.
Valores
Los valores son creencias profundas que guían el comportamiento y las decisiones. Pueden influir en la elección de metas y en la forma en que las personas se motivan para alcanzarlas.
Expectativas
Las expectativas son creencias sobre la probabilidad de éxito en alcanzar una meta. La teoría de la expectativa de Vroom sugiere que la motivación se ve influenciada por la expectativa de éxito (valencia), la instrumentalidad (la creencia de que el éxito llevará a recompensas) y la valencia (el valor de las recompensas).
Impulsos
Son los medios que sirven para aliviar las necesidades, ya que un impulso genera un comportamiento de búsqueda e investigación, cuya finalidad es identificar los objetivos e incentivos que, una vez atendidos, van a satisfacer las necesidades y reducirán la tensión.
Recompensas e incentivos
Las recompensas son resultados positivos que se obtienen al alcanzar una meta, mientras que los incentivos son factores externos que motivan el comportamiento. Pueden ser intrínsecos (satisfacción personal, sentido de logro) o extrínsecos (dinero, reconocimiento).
Autoeficacia
La autoeficacia es la creencia en la capacidad propia para realizar tareas específicas y alcanzar metas. Altos niveles de autoeficacia están asociados con una mayor motivación y perseverancia.
Emociones
Las emociones juegan un papel crucial en la motivación. Las emociones positivas como la alegría y la satisfacción pueden aumentar la motivación, mientras que emociones negativas como el miedo y la ansiedad pueden disminuirla o, en algunos casos, actuar como motivadores para evitar resultados no deseados.
La motivación es fundamental para el comportamiento humano y tiene un impacto significativo en diversas áreas de la vida. Incluso, si te interesa, es posible profundizar en la temática desde una perspectiva más académica y profesional. Puedes estudiar las carreras de psicología o las carreras de recursos humanos para indagar más sobre este proceso complejo y dinámico que impulsa a las personas a actuar y mantener su comportamiento en busca de la consecución de sus objetivos y necesidades.
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